Il est important que les candidats valident leur perception auprès de l’employeur lors de l’entrevue concernant l’emploi postulé. Il ne faut pas changer d’emploi en se basant uniquement sur un affichage de poste sans s’informer dans quel « bateau » on s’embarque. Voici les différents sujets à aborder lors de l’entrevue:
1. Entreprise
Voici les types de question à poser:
- Quelles sont les perspectives d’évolution de l’entreprise dans les années à venir?
- Selon vous, quels sont les plus importants atouts de votre entreprise?
- Comment évaluez-vous la concurrence en général?
2. Historique du poste
Il est suggéré de s’informer sur les raisons pour lesquelles le poste est vacant puisque cela peut vous donner des renseignements sur l’entreprise et les possibilités d’avancement.
Voici des exemples de questions à demander:
- Qu’est-il advenu de la dernière personne qui a occupé cet emploi?
- Quelles étaient les principales forces et faiblesses de la dernière personne qui a occupé cet emploi?
3. Le service
Il est conseillé de poser des questions sur les employés de votre département ainsi que sur l’équipe avec laquelle vous travaillerez et leur rôle dans l’entreprise. Cela peut vous aider à mieux comprendre la culture et la hiérarchie de l’entreprise.
Voici des suggestions de questions:
- Quelle est la structure générale de l’entreprise et quelle est la place de votre service au sein de cette structure?
- Quels sont les différents cheminements de carrière dans ce département?
- De combien de personnes l’équipe de travail est composée et quel est leur rôle?
4. Les responsabilités liées à l’emploi
Afin d’éviter toute confusion dans le futur, il est préférable de bien comprendre le poste offert.
Vous pouvez poser les questions suivantes:
Quelles sont les compétences et les caractéristiques auxquelles vous accordez le plus d’importance chez le titulaire du poste?
- Quels échelons ont gravis les employés ayant précédemment occupé ce poste dans l’entreprise?
- Pourriez-vous décrire une journée type dans ce poste?
5. Les attentes
Cet aspect est important pour déterminer quand et comment vous serez évalué.
Voici des questions à demander:
- Quelles sont les attentes en matière de rendement pour ce poste?
- Comment serai-je évalué et à quelle fréquence?
6. Les prochaines étapes
À la fin de l’entrevue, n’oubliez pas de demander:
- Quelles sont les prochaines étapes du processus d’entrevue?
- Dans combien de temps comptez-vous prendre une décision?
* Préparez environ 6 questions avant l’entrevue et apportez-les avec vous.